Selalu membungkuk, bekerja lembur - dan tidak pernah ada pengakuan. Henrike Feltges dan pembinaannya berbicara tentang kekecewaan dan kepercayaan diri baru
Tertekan, Carola Merdig, 48, duduk di seberangku.
Dia meminta saya untuk tidak memberikan nama aslinya di sini. "Kau tahu, " katanya, "atasanku sudah pensiun, dan aku selalu yakin bahwa aku akan mendapatkan pekerjaannya, sekarang aku sudah mendengar bahwa kau mencari pengganti secara eksternal." Tertegun, wanita mungil dalam kostum abu-abu menggelengkan kepalanya.
Postur tubuhnya adalah orang yang tidak berdaya dan kelelahan, benar-benar tenggelam di hadapanku. "Bagaimana kamu tahu tentang iklan pekerjaan luar?", Aku ingin tahu darinya. "Aku melihat iklan di koran dan profilnya pas dengan posisi di perusahaan kami." Carola Merdig terlihat sangat marah. “Siapa yang tahu tentang rencanamu di perusahaanmu?” Tanyaku. Dia menatapku dengan takjub. "Tidak ada yang tahu tentang itu, hanya sahabatku."
Saya sudah takut itu. Ini sesuai dengan perilaku banyak wanita. Mereka melakukan pekerjaan dengan baik, tetapi mereka tidak membicarakannya. Sebagai gantinya, mereka menunggu atasan mereka untuk menyadarinya sendiri. Lagi pula, seorang bos harus melihat apa yang dapat Anda lakukan. Saya tidak memberi tahu Carola Merdig pemikiran ini. Sebaliknya, saya menantangnya sedikit dan berkata dengan suara berlebihan, "Bagaimana mungkin bos mengabaikan Anda padahal hanya teman baik Anda yang tahu tentang rencana Anda ...?" Untuk pertama kalinya, rekan saya santai, tersenyum dan mengambil posisi yang lebih nyaman. "Ya, ya, " katanya dengan ironi halus dalam suaranya. "Kami para wanita senang ditemukan, tapi jujur saja, aku tidak suka perilaku riuh rekan-rekan pria saya, mereka hanya berbicara tentang betapa hebatnya mereka sepanjang hari, tetapi berbicara sendiri tidak membuat pekerjaan kurang." Saya dapat memahami klien saya dengan baik, tetapi memperjelas mengapa itu sangat penting dalam kehidupan profesional, beriklan atas nama mereka sendiri.
Di akhir pertemuan pertama kami, saya mendapat kesan bahwa dia melihat situasinya dengan mata baru. Kami mengatur bahwa ia akan memikirkan tiga pertanyaan untuk pertemuan berikutnya: proyek apa yang ia kerjakan tanpa membicarakannya? Apa yang dia lakukan untuk pekerjaan tambahan, meskipun itu bukan bagian dari pekerjaannya? Apakah dia menerima pelatihan lebih lanjut dalam seminar pribadi?
Pada pertemuan kedua, saya lebih menyukai klien saya. Matanya menyala, dia duduk tegak dan terus melakukan kontak mata. Carola Merdig telah melakukan "pekerjaan rumahnya" dengan hati-hati. Atas dasar catatan dan dokumennya, kami menetapkan strategi: Dia harus segera mencari janji dengan Departemen Sumber Daya Manusia dan mengatakan bahwa ini tentang mengisi posisi itu.
Kemudian kami membahas argumen untuk wawancara. Kenapa dia menggoda pekerjaan baru? Apa yang penting baginya - dan apa yang tidak dia inginkan? Keterampilan apa yang dia bawa? Apa yang Anda nikmati di luar profesi? Dan di mana dia terlibat? Poin ini sering dilupakan oleh wanita. Kegiatan pribadi sering mengungkapkan banyak tentang kekuatan profesional mereka. Dalam kasus Carola Merdig, ini adalah pekerjaan sukarela di sebuah toko bekas nirlaba, di mana ia menciptakan daftar nama dan menggabungkan para karyawan.
Ini adalah kepemimpinan yang dipraktikkan - dan kualifikasi tambahan penting, yang dapat mereka lampirkan dengan mudah untuk badan yang diiklankan. Carola Merdig terkejut. "Tentu saja aku tidak akan datang dengan ide untuk menyebutkan hal seperti itu dalam wawancara pribadi." Dia mengucapkan selamat tinggal pada hal-hal baik.
"Itu berjalan sangat baik, " katanya padaku seminggu kemudian di telepon. Prosesnya masih terbuka, tetapi Ny. Merdig memiliki peluang bagus. "Saya sangat senang telah mengambil langkah ini, rasanya menyenangkan untuk mewakili diri saya dan minat saya dengan jelas, perusahaan saya sekarang tahu apa yang saya inginkan, dan responsnya sangat positif."
