Pekerjaan baru memberi isyarat, tetapi calon majikan Anda ingin mengenal Anda sedikit lebih baik sebelum mempekerjakan dan meminta Anda beberapa hari "uji coba"? Kami memberi tahu Anda apa yang harus dicari.
Foto: stock.xchng
upah
Secara umum, Anda harus bertanya terlebih dahulu apakah hari kerja atau minggu kerja dibayar untuk latihan atau tidak. Karena itu dapat menghemat banyak masalah. Sebagai aturan, Anda akan dibayar untuk pekerjaan Anda, karena bagaimanapun, bos mendapat uang dari Anda - misalnya, ketika Anda menerima klien sebagai penata rambut pada hari latihan Anda.
Tetapi Anda harus mengklarifikasi terlebih dahulu berapa banyak yang Anda dapatkan. Upah per jam Anda tidak boleh kurang dari dua pertiga dari gaji yang biasanya dibayarkan di industri.
Jika tidak ada kesepakatan tentang gaji, dibayar, apa lagi yang biasa untuk pekerjaan ini, jadi misalnya dengan tarif. Ini ditambatkan oleh hukum dalam Kode Sipil (BGB) ยง 612.
Ini terlihat sedikit berbeda jika atasan Anda tidak memerintahkan Anda untuk bekerja, tetapi hanya untuk "merasakan".
Lalu ada yang disebut "rasio empati" di mana Anda bisa mendapatkan gambaran tentang diri Anda dan mengenal rekan kerja. Tidak perlu membayar untuk itu.
Yang menentukan untuk pembatasan hubungan kerja percobaan dan empati adalah apakah bos berpura-pura apa, kapan dan di mana harus bekerja, yaitu menggunakan haknya untuk mengarahkan, atau apakah dia hanya membiarkan Anda menonton.
