Foto: iStock
Lidl berencana untuk menaikkan gaji awal menjadi 11, 50 euro
Lima bulan lalu, upah minimum resmi 8, 50 euro per jam diperkenalkan. Sekarang perusahaan diskon Lidl melangkah lebih jauh. Dari 01. Juni Lidl ingin menaikkan upah minimumnya menjadi 11, 50 Euro per jam.
Dengan keputusan ini, pengecer terbesar di Eropa tidak hanya melampaui upah minimum wajib 8.50 euro di Jerman, tetapi juga naik secara signifikan di atas batas perdagangan yang lebih rendah yaitu 9, 74 euro.
Targetnya 11, 50 euro per jam, menurut perusahaan adalah biaya masuk. Peraturan baru harus berlaku sama untuk semua 70.000 karyawan Lidl, terlepas dari apakah mereka bekerja di cabang, di gudang atau sebagai karyawan marjinal.
Sudah pada 2010 Lidl telah memperkenalkan upah minimum 10 euro per jam. Menurut perusahaan, ini telah dinaikkan menjadi setidaknya € 11 per jam sejak Agustus 2013. Selain itu, pada 2010 Lidl juga memperkenalkan sistem waktu & kehadiran elektronik yang memungkinkan setiap karyawan untuk mencatat jam kerja mereka sendiri.
Perusahaan, yang juga sebagai rantai supermarket Kaufland milik kelompok Schwarz, menegaskan: "Setiap menit kerja dibayar dengan tepat." Baru minggu lalu, kelompok itu menerbitkan angka penjualannya selama setahun terakhir. Setelah itu, penjualan dunia pada tahun 2014 meningkat 7 persen tahun-ke-tahun menjadi hampir 80 juta euro.
Alasan kenaikan upah Lidl menjelaskan bahwa karyawannya memberikan dasar keberhasilan sosial. Bagi perusahaan, suasana kerja yang baik dan karyawan yang termotivasi "sangat penting". Sebagai seorang majikan, Lidl memandang dirinya memiliki tanggung jawab "untuk menciptakan kondisi yang menarik bagi semua karyawan kami".
