Mungkin kata terburuk tahun ini. Untuk semua yang belum menanganinya.
Foto: Falco, Fotolia
Mengapa perusahaan selalu memaksakan kerja jangka pendek?
Sehingga mereka dapat mengurangi biaya mereka di masa sulit secara ekonomi tanpa harus memberhentikan karyawan. Para karyawan kurang bekerja sementara; sebagian tidak sama sekali. Mereka yang "ditetapkan" untuk bekerja dalam waktu singkat mendapatkan lebih sedikit selama waktu ini. Kerugian tersebut dimitigasi oleh tunjangan jangka pendek yang dibayarkan oleh Agen Tenaga Kerja.
Berapa jauh penghasilan seorang pekerja waktu singkat?
Itu berbeda. Ada aturan praktis, yang disebut selisih bayar bersih. Ini adalah perbedaan antara apa yang biasanya diperoleh karyawan (upah nominal) dan apa yang sebenarnya dia dapatkan selama jam kerja waktu singkat (upah aktual). Misalnya, seorang pekerja dengan anak menerima pengembalian uang 67 persen dari perbedaan upah bersih dari Agen Tenaga Kerja, dan 60 persen tanpa anak.
Berapa lama perusahaan memesan ini?
Awalnya, pekerjaan singkat dibatasi hingga maksimal enam bulan. Namun dalam paket stimulus barunya, pemerintah federal telah menggunakan haknya untuk memperpanjang batas waktu ini. Untuk 2009, ini adalah 18 bulan. Pada akhirnya, durasi kerja singkat tergantung pada bagaimana situasi ekonomi akan berkembang untuk sektor-sektor yang terkena dampak krisis ekonomi.
Apakah saya masih bisa diberhentikan?
Sebenarnya tidak. Setidaknya bukan karena alasan bisnis. Karena tujuan kerja jangka pendek adalah untuk menghindari hal itu. Penghentian yang terkait dengan pekerjaan bahkan dapat mengarah pada fakta bahwa agen ketenagakerjaan merampas persetujuan perusahaan untuk pekerjaan jangka pendek. Namun demikian, selalu ada pembatalan selama kerja singkat. Dalam kasus seperti itu, kantor ketenagakerjaan sangat merekomendasikan agar mereka mendapatkan informasi dan dukungan dari Badan Ketenagakerjaan yang bertanggung jawab dan melibatkan dewan pekerja.
Apakah itu memengaruhi pensiun saya?
Ya. Asuransi pensiun Jerman menunjukkan bahwa tidak hanya gajinya, tetapi juga hak pensiun yang kemudian berkurang dengan kerja jangka pendek. Ada aturan khusus yang mewajibkan majikan untuk melakukan pembayaran tambahan. 80 persen perbedaan antara kerja jangka pendek dan penghasilan normal dibayarkan olehnya sebagai kontribusi terhadap dana pensiun.
